Eh bien, dans tous les cas, vous devez savoir dans quel type d’expérience vous devez être pour être reconnu par le recruteur. Comment se présenter lors d’un entretien ?
Étape 1 : Montrez que vous aimez l’entretien
Dans un premier temps avant de vous introduire vous devez montrer que vous appréciez d’être reçu dans l’entretien. Il s’agira par exemple d’indiquer qu’être reçu en entretien par cette entreprise est une véritable opportunité dans votre carrière.
Étape 2 : Donnez toutes vos informations à votre interlocuteur
Aussi, les recruteurs vous demanderont souvent de passer en revue votre expérience d’entrevue et de répondre à des questions.
Vous devez vous assurer que votre discours suit une certaine chronologie.
Par exemple : votre parcours se décline en trois grandes étapes technique au travers d’une première (ou plusieurs) expérience qui vous a permis d’acquérir des compétences techniques solides. Une seconde étape vous a permis de capitaliser dans le domaine de la gestion par exemple (gestion de projet, management …), enfin vous pouvez indiquer qu’actuellement vous occupez les responsabilités du poste visé.
Un recruteur pourra alors vous demander « Comment aimez-vous votre travail ? ».
Vous devez faire attention à rendre votre présentation courte et très concise.
Étape 3 : Gardez à l’esprit que si vous ne demandez pas, vous pourriez manquer votre entretien d’embauche.
L’objectif est de poser des questions au recruteur, cela doit concerner l’entreprise et le poste visé. Par exemple vous pouvez demander « Cette annonce fait elle suite à une création de poste ou à un remplacement » ou encore « Quel sont les objectifs à court et moyen terme ».
Donc, lorsque vous posez des questions, il est important de ne pas simplement poser des questions qui sont pertinentes et en rapport avec votre objectif professionnelle et celui de l’entreprise qui recrute.
Étape 4: Conclure l’entretien
En conclusion, l’entretien peut se terminer en demandant qui sera à l’initiative du prochain contact. Est ce que le prochain contact sera téléphonique où est il prévu un second entretien ? Cependant, vous pouvez conclure en remerciant votre interlocuteur et avec la question « Merci, que est la suite du processus de recrutement ? ».
Et, voici un exemple d’échange entre un recruteur et un candidat:
Recruteur.
Vous êtes diplômé d’une école d’ingénieur ?
Candidat.
J’ai un diplôme d’ingénieur avec une spécialisation en informatique. Votre entreprise est leader dans ce secteur est-ce qu’elle propose des services dans le domaine des base de données ?
Recruteur.
Oui tout à fait. Est-ce que vous avez une expérience dans ce domaine ?
Candidat.
Oui. Actuellement, je suis responsable de la mise en place des base de données pour mon entreprise.
Recruteur.
Habitez vous à Paris ?
Candidat.
Oui.
Recruteur.
Pouvez-vous me parler de votre parcours ?
Candidat.
Je voulais revenir sur mes débuts, j’ai démarré comme développeur ce qui m’a permis d’acquérir une experience technique. Une seconde experience m’a permis de m’initier à la gestion de projet. Enfin je suis actuellement responsable du domaine base de donnée.
Recruteur.
Combien d’entretiens avez-vous passés pour le poste dans lequel vous êtes placé ?
….
Liens externes :
https://www.cadremploi.fr/editorial/conseils/conseils-candidature/entretien-embauche.html
https://www.regionsjob.com/conseils/8-conseils-pour-reussir-son-entretien-dembauche.html