Quelle est la phrase idéale pour conclure un entretien annuel salarié ? Voici quelques éléments de réponse si vous recherchez une phrase de conclusion entretien annuel salarié.
Alors qu’en est-il ? La partie suivante de notre section d’entretien énumère des phrase de conclusion pour les gestionnaires/manager et les salariés/employés :
Voici une liste possible de phrases de conclusion pour un entretien annuel de suivi des objectifs des employés. Un manager peut ainsi indiquer :
1. Les objectifs sont atteints et même au-delà.
2. Les objectifs sont pleinement atteints.
3. Les objectifs sont partiellement atteints.
4. Les objectifs ne sont pas atteints.
5. Les objectifs ont passé le cap.
Vous pouvez donner des détail sur quels objectifs ont été atteints ou négligés. Cependant dans un autre cas, si vous avez atteint les objectifs comme prévu, vous pouvez alors le mentionner dans votre évaluation. Finalement, La question à se poser est : avez-vous atteint les objectifs nécessaire au cours de l’année écoulée ? Avez-vous travaillé pour faire progresser l’entreprise sur ses objectifs ?
Si vous voulez vraiment préparer l’entretien annuel à l’avenir, vous devriez également regarder ce qui se passe au sein de l’entreprise, par exemple à quelle fréquence les gens sont promus.
Liens externes :
https://www.movinmotion.com/entretien-annuel-entretien-professionnel-differences/